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北斗星通:股票期权与限制性股票激劝打算实施查核治理步伐大连汽车配件城

时间:2016-10-15 02:36 作者:深圳新闻网 来源:森林舞会飞禽走兽
摘要:性股票。为保证股权激劝打算顺利实施,现按照《公司法》等级法令规矩以登科《公

北京北斗星通导航技能株式会社

股票期权与限制性股票激劝打算

实施查核治理步伐

北京北斗星通导航技能株式会社

二〇一六年十仲春

北京北斗星通导航技能株式会社(以下简称:“北斗星通”、“公司”)为

进一步完善公司法人打点布局,成立、健全公司长效激劝机制,吸引和留住优秀

人才,森林舞会飞禽走兽,更好地更调人员的自动性、积极性和缔造性,确保公司成长计谋筹划方针

实现,实现股东权益价值最大化,制订了《北京北斗星通导航技能株式会社

股票期权和限制性股票股权激劝打算(草案)》,拟授予激劝东西股权期权与限制

性股票。为保证股权激劝打算顺利实施,现按照《公司法》等级法令规矩以登科《公

司章程》的相关规定,结合公司实际环境,特制订本查核治理步伐。

一、查核目的

进一步完善公司法人打点布局,成立和完善公司激劝约束机制,保证股权激

励打算的顺利实施,并在最洪水平上阐扬股权激劝的感化,进而确保公司成长战

略和经营方针的实现。

二、查核原则

查核评价必需对峙合理、公然、公平的原则,严格凭据本步伐和考查东西的

业绩进行评价,以实现股权激劝打算与激劝东西事情业绩、孝敬紧密结合,从而

提高治理绩效,实现公司与全体股东好处最大化。

三、查核范畴

本步伐合用于股票期权与限制性股票激劝打算所确定的所有激劝东西,包孕

公司董事、中高级治理人员、焦点技能(业务)人员与子公司中高级治理人员、

焦点技能(业务)人员,以登科公司董事会认为该当激劝的对公司经营业绩和未来

成长有直接影响的其他员工。

四、职责权限

1、公司董事会卖力制订与修订本步伐,并授权董事会薪酬与查核委员会(以

下简称“薪酬与查核委员会”)卖力审核、查核事情。

2、薪酬与查核委员会卖力带领和结构对激劝东西的查核事情,应在股权激

励打算期间每年度结构综合查核评价一次序顺序序;

3、公司人力资源主管部门在薪酬与查核委员会的指导下卖力结构执行详细

的查核事情,糊口生涯查核功效,并在此基本上形成效效查核呈报上交薪酬与查核委

员会;

4、公司祭S公司各级人力资源部门、财务部门等级相关部门卖力协助相关考

核数据的汇集和供给,并对数据的真实性和可靠性卖力;

5、本打算激劝东西查核评价的详细事情凭据公司现有查核治理机制进行,

由其地址公司的人力资源部门卖力结构执行,此中子公司激劝东西的查核评价工

作由其地址子公司人力资源部门在公司人力资源主管部门的指导下详细结构执

行,经地址子公司总经理审核、董事长审批后形成效效查核功效,并上报公司人

力资源主管部门审核并备案。

五、查核评价指标登科标准

激劝东西需同时对劲公司层面业绩查核要求登科小我私家层面绩效查核要求,其获

授股票期权登科限制性股票方可行权(解除限售)。

(一)公司层面业绩查核要求

1、限制性股票

初度授予限制性股票的各年度业绩查核方针如下表所示:

解除限售布置 业绩查核方针

第一个

以 2015 年营业收入为基数,2016 年营业收入增长率不贰贰低于 30%。

解除限售期

第二个

以 2015 年营业收入为基数,2017 年营业收入增长率不贰贰低于 60%。

解除限售期

第三个

以 2015 年营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不贰贰低于 100%。

解除限售期

本打算授予的限制性股票,在解除限售期内,分年度进行业绩查核并解除限

售,以到达绩效查核方针作为激劝东西的解除限售条件。

预留部分限制性股票的各年度绩效查核方针如下表所示:

解除限售布置 业绩查核方针

第一个

以 2015 年营业收入为基数,2017 年营业收入增长率不贰贰低于 60%。

解除限售期

第二个 以 2017 年营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不贰贰低于 100%。

解除限售期

2、股票期权

初度授予股票期权的各年度业绩查核方针如下表所示:

行权期 业绩查核方针

第一个行权期搜索引擎优化以 2015 年营业收入为基数,2017 年营业收入增长率不贰贰低于 60%

第二个行权期搜索引擎优化以 2015 年营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不贰贰低于 100%

以 2015 年营业收入登科净利润为基数,2019 年营业收入增长率不贰贰低于 150%

第三个行权期

且净利润增长率不贰贰低于 150%。

本打算授予的股票期权,在行权期内,分年度进行业绩查核并行权,以到达

绩效查核方针作为激劝东西的行权条件。

预留部分股票期权的各年度绩效查核方针如下表所示:

行权期 业绩查核方针

第一个行权期搜索引擎优化以 2015 年营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不贰贰低于 100%。

以 2015 年营业收入登科净利润为基数,2019 年营业收入增长率不贰贰低于 150%

第二个行权期

且净利润增长率不贰贰低于 150%。

以上“净利润”指标以扣除非每每性损益后(但不贰贰扣除与公司业务相关的政

府补贴收益)的净利润作为计较依据,各年净利润指归属于上市公司股东的净利

润。

(二)小我私家层面绩效查核要求

激劝东西小我私家层面绩效查核遵循公司绩效查核轨制的相关规定,即小我私家层面

绩效查核指标包孕小我私家关头业绩指标、企业经营业绩指标两个方面,且小我私家关头

业绩指标与经营业绩指标相对权重按照不贰贰同激劝东西地址岗位、职级等级环境确定。

小我私家关头业绩指标紧张是权衡各岗位员工关头事情成就完成环境的指标,关

键业绩指标按照公司年度经营打算分化和岗位职责而确定,不贰贰同的岗位对应不贰贰同

的业绩指标。

企业经营业绩指标紧张是权衡各岗位员工地址公司营业收入、净利润、经营

性净现金流等级经营业绩完成环境的指标,公司董事、高级治理人员的经营业绩指

标查核,紧张以合并口径下归属上市公司股东的相关经营业绩指标为标准,此中

兼任子公司董事长或高管的,其经营业绩指标查核应包孕其所任掷S公司的经营

业绩;其他激劝东西的经营业绩查核以其地址公司的经营业绩指标为标准。各年

度经营业绩指标按照公司年度经营打算分化和岗位职责而确定,不贰贰同的岗位对应

不贰贰同的经营业绩指标。

六、查核功效应用

1、只有公司层面业绩查核达标时,激劝东西方可按照小我私家绩效查核功效进

行股票期权行权登科限制性股票解除限售。

2、小我私家查核得分与股票期权行权登科限制性股票解除限售的干系

激劝东西每个行权(解除限售)期内实际可行权(解除限售)额度=当年计

划行权(解除限售)数量×小我私家业绩查核系数。小我私家业绩查核系数与考评得分的

干系燃剁下:

激劝东西小我私家业绩查核评价表

等级级 A B C

小我私家业绩查核系数 1 0.7 0

查核得分 评分≥70搜索引擎优化70>评分≥60搜索引擎优化评分

森林舞会飞禽走兽
责任编辑:深圳新闻网

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